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Musik-Spielzeug Vtech Bluetooth Sound Aufnahme
Für unsere Kinder möchten wir nur das Beste, und deshalb möchten wir Ihnen Musik-Spielzeug Vtech Bluetooth Sound Aufnahme vorstellen, perfekt für alle, die qualitativ hochwertige Produkte für die Kleinsten suchen. Kaufen Sie Vtech zu den besten Preisen!. Art: Musik-SpielzeugKonnektivität: BluetoothFunktionen: SoundAufnahmeEmpfohlenes Alter: + 5 JahreAnzahl der Batterien: 4Batteriebetrieben: JaInklusive Batterien: JaBatterie-Typ: AALichter: KeinSound: Kein
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Meinl Soundeffekte Wasserfall Natural
Der MEINL Vogel- und Wasserfall imitiert realistisch das Geräusch eines Vogelschwarmes oder eines plätschernden Wasserfalls.
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Fliegenvertreiber Weitech Flash Vögel Soundeffekte
Wenn Sie bei der Einrichtung ihres Heims Wert auf Details legen und bei Produkten, die Ihnen das Leben leichter machen, auf dem letzten Stand sein möchten, dann kaufen Sie Fliegenvertreiber Weitech Flash Vögel Soundeffekte zum besten Preis.. Fliegenvertreiber: VögelMerkmale: SoundeffekteFlashStromquelle: BatterieElektrokabel.Anzahl der Batterien: 4Batteriebetrieben: JaBatterie-Typ: AAInklusive Batterien: KeinSteckertyp: EU-SteckerSteckbares Produkt: JaArt: FliegenvertreiberSpannung: 240 VEnthalten: BewegungsmelderReichweite: 8 mEmpfohlene verwendung: Außenbereich
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Der Bauernkrieg: Eine wilde Handlung
Der Bauernkrieg - Aus den Quellen neu erzählt von Gerd Schwerhoff Der Bauernkrieg von 1525 gilt als die größte Erhebung in Europa vor der Französischen Revolution. Er wurde als Aufstand für die Einheit der Deutschen, frühbürgerliche Revolution und Revolution des gemeinen Mannes gedeutet. Gerd Schwerhoff hat die Quellen neu gelesen und beschreibt anschaulich, was vor 500 Jahren geschah. Wer künftig über den Bauernkrieg mitreden will, wird an dieser fesselnden Darstellung nicht vorbeikommen. Herbst 1524: Befeuert durch die Botschaft der Reformatoren beginnt im deutschen Südwesten ein Aufstand, der im Frühjahr 1525 fast den ganzen Süden des Reiches erfasst hat. Überall organisieren sich die Bauern und die mit ihnen sympathisierenden Stadtbewohner in großen «Haufen». Sie zerstören Klöster, brennen Burgen nieder und zwingen Herren, Grafen und sogar Fürsten in ihre «brüderliche Vereinigung». Fast überall fordern sie die Beseitigung der Kirche als weltlicher Machtfaktor. Die Herrschenden sind zunächst uneins, aber dann läuft die militärische Maschinerie des mächtigen Schwäbischen Bundes an ... Die Bauern verlieren entscheidende Schlachten, viele werden gnadenlos massakriert, aber einigen Herrschenden dämmert auch, dass pure Repression zu wenig ist. Zeitgenossen haben die Ereignisse als «wilde Handlung» wahrgenommen. Gerd Schwerhoff versteht es meisterhaft, den ganz unterschiedlichen Schauplätzen gerecht zu werden und ein neues farbiges Gesamtbild zu zeichnen. Die mit weitreichenden Deutungen übertünchten Ereignisse erscheinen so in ganz neuem Licht. 500. Jahrestag 2025 'Die radikalste Tatsache der deutschen Geschichte.' Karl Marx Seit Jahrzehnten die erste Neurekonstruktion der Ereignisse aus den Quellen Fesselnd erzählt von einem führenden Experten
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Kann der Arbeitgeber minusstunden anordnen?
Kann der Arbeitgeber minusstunden anordnen? In der Regel darf der Arbeitgeber keine Minusstunden anordnen, da dies gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf die vereinbarte Arbeitszeit und entsprechende Vergütung. Wenn es jedoch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gibt, können Minusstunden unter bestimmten Bedingungen angeordnet werden. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten an den Betriebsrat oder einen Rechtsanwalt zu wenden, um die eigenen Rechte zu klären. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und sich im Zweifelsfall rechtlich beraten lassen.
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Kann der Arbeitgeber Rufbereitschaft anordnen?
Kann der Arbeitgeber Rufbereitschaft anordnen? Ja, grundsätzlich kann der Arbeitgeber Rufbereitschaft anordnen, sofern dies vertraglich vereinbart oder im Tarifvertrag geregelt ist. Dabei muss jedoch darauf geachtet werden, dass die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit eingehalten werden, insbesondere die Ruhezeiten. Zudem muss die Vergütung für die Rufbereitschaft im Voraus festgelegt sein und angemessen sein. Arbeitnehmer haben zudem das Recht, ihre Einwilligung zur Rufbereitschaft zu verweigern, sofern dies nicht vertraglich anders geregelt ist.
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Kann der Chef Zwangsurlaub anordnen?
Kann der Chef Zwangsurlaub anordnen? In den meisten Ländern ist es dem Arbeitgeber nicht erlaubt, Zwangsurlaub anzuordnen, es sei denn, es gibt eine rechtliche Grundlage dafür, wie beispielsweise in Notfällen oder bei Betriebsferien. Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht, über ihre Urlaubsplanung selbst zu entscheiden. Wenn ein Arbeitgeber dennoch Zwangsurlaub anordnet, sollte dies in Absprache mit den Arbeitnehmerrechten und den geltenden Gesetzen erfolgen. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten an eine rechtliche Beratungsstelle oder Gewerkschaft zu wenden.
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Kann ein Arbeitgeber minusstunden anordnen?
Kann ein Arbeitgeber Minusstunden anordnen? In der Regel darf ein Arbeitgeber keine Minusstunden anordnen, es sei denn, es wurde im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung explizit festgelegt. Minusstunden bedeuten, dass der Arbeitnehmer weniger arbeitet als vertraglich vereinbart, was zu finanziellen Einbußen führen kann. Arbeitgeber sollten Minusstunden nur in Ausnahmefällen und unter bestimmten Bedingungen anordnen, wie beispielsweise bei einem Arbeitsausfall aufgrund von höherer Gewalt oder Betriebsstörungen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und sich im Zweifelsfall rechtlich beraten lassen, wenn Minusstunden angeordnet werden sollen.
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Natur-Dialoge (Kreszmeier, Astrid Habiba)
Natur-Dialoge , Psychologische Vorgänge sind keine rein "inneren" Angelegenheiten von Individuen. Sie wollen systemisch gesehen werden, d. h. mit Bezug auf das kommunikative, soziale und körperlich-sinnliche Geschehen. Einer der zentralen Begriffe dafür ist Kontext: Systeme und deren Umwelten bilden die Einheiten, auf die es ankommt. Astrid Habiba Kreszmeier führt in diesen erlebensbezogenen Ansatz behutsam ein und zeigt dessen bedeutende Folgen für Therapie, Beratung und Pädagogik anhand vieler praktischer Erfahrungen und eindrücklicher Beispiele. Ausgehend von Konzepten aus der Biologie des Erkennens nach Humberto Maturana und Francisco Varela - Stichwort: Autopoiesis - beschreibt sie genauso feinfühlig wie theoretisch klar Erlebenswege, die die eigene ökologische Verwobenheit nachhaltig erfahren lassen. Daraus erwächst ein umfassenderes Verstehen dessen, was es bedeutet, Mensch zu sein: mit anderen Menschen, mit vielen anderen Lebewesen und in komplexer Verbundenheit - auf einer Erde. Der Leitbegriff Sympoiese trägt der Tatsache Rechnung, dass sich Lebenswelten dauernd miteinander erschaffen, erhalten und entwickeln. Natur-Dialoge in der beraterischen und therapeutischen Praxis schaffen Erlebensräume, in denen wir uns neu begreifen und uns untereinander und mit unserer Welt gut verbinden können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210916, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Systemische Therapie##, Autoren: Kreszmeier, Astrid Habiba, Seitenzahl/Blattzahl: 269, Keyword: Francisco Varela; ökologische Psychologie; Visionssuche; Systemische Therapie; Tiefenmythologie; ökologisch-systemisch; Natur-Dialog Bewegung; Autopoiese; Archaische Grundlagen; Sympoiese; Mensch und Natur; Systemische Naturtherapie; Verwobenheit; Erdfest-Initiative; Deep Ecology; Biomimicry; Aufmerksamkeitsdreh (attention shift); Biologie des Erkennens; Theorie U, Fachschema: Informationstheorie~Kybernetik~Systemtheorie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie~Psychotherapie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Kybernetik und Systemtheorie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer-Systeme Verlag und Verlagsbuchhandlung GmbH, Länge: 214, Breite: 134, Höhe: 26, Gewicht: 380, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2662289
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Fiam Regie Alu - Klappstuhl weiß
<span style="font-family:Arial;"> </span><p>Der Regie Alu - Klappstuhl ist genau das richtige für Designliebhaber. Machen Sie Ihre Räumlichkeiten oder auch Terrasse zu einem echten Hingucker, denn auch Ihre Gäste werden diesen Stuhl bestaunen. Der 83 cm hohe Stuhl ist kompakt und gleichzeitig sehr hochwertig. Zudem ist der Stuhl Made in Italy und wird von dem deutschen Hersteller Jan Kurtz produziert. Für den Halt sorgt das luxuriöse Aluminium-Gestell. Der Bezug ist aus Kunststoffgewebe und in unterschiedlichen Ausführungen verfügbar. Lassen Sie also Ihren Besuch über Ihren neuen Stuhl staunen. Auch ist egal, wie Ihre Räumlichkeiten eingerichtet sind bzw. welchen Stil diese haben, da der Klappstuhl zu jeder Art von Stil passt.</p>
Preis: 98.00 € | Versand*: 0.00 € -
SENA SMH5 kleine Laut- sprecher
SENA SMH5 kleine Laut- sprecher - Kleine Ersatzlausprecher Set für das SENA SMH5 und SMH5 FM. Lieferumfang: 2 kleine Lautsprecher Maße (Höhe x Durchmesser ): 6 x 32 mm
Preis: 30.95 € | Versand*: 5.99 € -
Lux Regie - Regiesessel, weiß
<p><strong>Exklusives Design - Lux Regie.</strong> </p> <p>Dieser Regiesessel aus der Lux Regie Serie verbindet Exklusivität mit angenehmen Sitzgefühl. Das hochwertige Gestell aus geschliffenem Edelstahl sorgt für Halt und trägt gleichzeitig zu dem eleganten Design bei. Auch der Bezug ist sehr hochwertig - wetterfestes und UV-Beständiges Batyline, welches den Stuhl Outdoor sowie Indoor tauglich macht. Was auch sofort ins Auge sticht, sind die Armlehnen aus Teakholz, welche einen sehr schönen Kontrast hergeben und nicht nur für noch mehr Entspannung sorgen. Wer also auf der Suche nach einem echten Designerstück für die Terrasse sucht, für den ist dieser Regiesessel genau das richtige.</p>
Preis: 478.00 € | Versand*: 0.00 €
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Kann der Arbeitgeber Pausen anordnen?
Kann der Arbeitgeber Pausen anordnen? Ja, grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, Pausen während der Arbeitszeit anzuordnen. Die genauen Regelungen hierzu können jedoch je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorschriften variieren. In vielen Ländern gibt es gesetzliche Vorgaben zur Mindestdauer und -anzahl von Pausen, die der Arbeitgeber einhalten muss. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Pausenregelungen einig sind und diese transparent kommuniziert werden. Letztendlich dienen Pausen dazu, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhalten.
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Wie kann ich beim iPhone Apps anordnen?
Um Apps auf deinem iPhone anzuordnen, halte einfach einen beliebigen App-Icon gedrückt, bis sie zu wackeln beginnen. Du kannst dann die Apps verschieben, indem du sie an die gewünschte Position ziehst. Du kannst auch Apps in Ordnern organisieren, indem du ein App-Icon über ein anderes ziehst. Um die Anordnung abzuschließen, tippe auf "Fertig" oder drücke die Home-Taste. Du kannst auch die Einstellungen öffnen und unter "Allgemein" -> "Zurücksetzen" -> "Home-Bildschirmlayout zurücksetzen" die Standardanordnung wiederherstellen.
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Wann darf der Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen?
Der Arbeitgeber darf Zwangsurlaub anordnen, wenn es eine betriebliche Notwendigkeit gibt, z.B. bei Auftragsmangel oder Betriebsferien. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch die gesetzlichen Regelungen und eventuelle Tarifverträge beachten. Der Zwangsurlaub darf nicht willkürlich oder ohne triftigen Grund verhängt werden. Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht auf eine angemessene Vorankündigung und Begründung des Zwangsurlaubs. Falls es zu Unstimmigkeiten kommt, können sich Arbeitnehmer an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeitsbehörde wenden.
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Kann der Arbeitgeber Überstunden abfeiern anordnen?
Kann der Arbeitgeber Überstunden abfeiern anordnen? Ja, grundsätzlich ist es möglich, dass der Arbeitgeber Überstunden abfeiern anordnet, sofern dies im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Allerdings muss dabei auch auf die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und zur Höchstarbeitszeit geachtet werden. Es ist wichtig, dass die Anordnung der Überstundenabfeiern im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften steht und die Zustimmung der Arbeitnehmer eingeholt wird. Zudem sollte die Möglichkeit bestehen, die abgefeierten Überstunden innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu kompensieren, um die Arbeitsbelastung langfristig auszugleichen.
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